O curso "FIC - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRAS".
Este conteúdo visa transmitir ao estudante ou profissional que deseja trabalhar ou se desenvolver na área de recursos humanos, competências para gerir o desenvolvimento de carreiras em sua organização. São abordados conceitos sobre cargos, salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento (T&D) e muitos outros.
Curso 100% Online (Gravado) | Carga Horária: 80h | Início Imediato Conclusão em até 6 meses. Estruturado em 2 a 5 unidades no AVA, com suporte de agentes qualificados. Necessário acompanhar calendário de prazos e avaliações.
Conteúdo e Legalidade: Material multimídia completo (videoaulas, PDFs, mapas e atividades). Modalidade FIC (Curso Livre - Leis nº 9.394/96 e 11.741/08), focado na qualificação rápida e isento de autorização prévia do MEC.
Certificação: Garantia de emissão em até 30 dias após o término. Importante: O certificado não equivale a curso técnico, graduação ou pós, e não habilita responsabilidade técnica.
Conteúdo:
UNIDADE I – CARGOS E LIDERANÇA
• Interpretar como funciona a remuneração e o que incentiva a carreira de um profissional.
• Interpretar o que as empresas precisam desenvolver para composição de cargos.
• Explicar sobre as terminologias mais utilizadas pelas empresas e por profissionais de recursos humanos.
• Explicar quais são os tipos de liderança compostos pelas empresas e compreender o processo para que um chefe torne-se um verdadeiro líder.
UNIDADE II – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E T&D
• Explicar como funciona análise de cargos, as exigências das empresas e como adequar o perfil de cada candidato.
• Interpretar a avaliação de desempenho, o acompanhamento e capacitação antes e durante os processos de contratação.
• Apontar as etapas do processo de cargos, avaliação de salários e condições de mercado para contratação e modelos a serem seguidos posteriormente.
• Executar os procedimentos de Treinamento e desenvolvimento para novos colaboradores e aperfeiçoamento do corpo de funcionários já existente.
UNIDADE III – DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
• Explicar o conceito de carreira, as habilidades e o conhecimento pessoal.
• Interpretar o que é responsabilidade de carreira.
• Explicar estrutura de carreira.
• Implementar os procedimentos de promoção de pessoal.
UNIDADE IV – CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
• Explicar administração de salários.
• Aplicar as técnicas de conceito de salário.
• Interpretar o programa de benefícios para a empresa e o funcionário.
• Identificar os diferentes tipos de recompensas e incentivos.
