O curso "FIC - RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO".
Atrair e selecionar pessoas certas para ocupações certas. Este é o objetivo de todo e qualquer departamento de recursos humanos ou gestão de pessoas. Este também é o objetivo central deste conteúdo, ou seja, levar o conhecimento, as técnicas e as boas práticas para implementar processos de recrutamento e seleção com eficiência.
Curso 100% Online (Gravado) | Carga Horária: 80h | Início Imediato Conclusão em até 6 meses. Estruturado em 2 a 5 unidades no AVA, com suporte de agentes qualificados. Necessário acompanhar calendário de prazos e avaliações.
Conteúdo e Legalidade: Material multimídia completo (videoaulas, PDFs, mapas e atividades). Modalidade FIC (Curso Livre - Leis nº 9.394/96 e 11.741/08), focado na qualificação rápida e isento de autorização prévia do MEC.
Certificação: Garantia de emissão em até 30 dias após o término. Importante: O certificado não equivale a curso técnico, graduação ou pós, e não habilita responsabilidade técnica.
Conteúdo:
UNIDADE I – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
• Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.
• Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.
• Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características.
• Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.
UNIDADE II – RECRUTAMENTO DE PESSOAS
• Reconhecer como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização.
• Definir o processo de recrutamento.
• Explicar as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
• Constatar as tendências no processo de recrutamento.
UNIDADE III – PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS
• Definir as etapas do processo de seleção.
• Exemplificar o perfil do selecionador.
• Apontar as principais tendências de seleção de talentos.
• Demonstar e entender como a ética é importante no processo seletivo.
UNIDADE IV – CULTURA ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO
• Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador.
• Definir socialização organizacional.
• Interpretar os processos de socialização organizacional.
• Explicar como o onbording pode ser colocado em prática na organização.
